Le dimissioni per giusta causa sono la scelta del lavoratore di interrompere il rapporto di lavoro senza rispettare il periodo di preavviso perché il datore ha tenuto comportamenti così gravi da rendere impossibile o intollerabile la prosecuzione del rapporto. Si tratta di un rimedio che consente al dipendente di recedere immediatamente e, se necessario, di rivolgersi al giudice per far valere il diritto a eventuali indennità o risarcimenti previsti dalla legge, dimostrando la sussistenza della causa grave.
Come scrivere una lettera di dimissioni per giusta causa
La lettera deve identificare in modo univoco il lavoratore e il datore di lavoro: nome, cognome, codice fiscale del sottoscritto, eventuale qualifica o mansione ricoperta, sede di lavoro, e i riferimenti dell’azienda (ragione sociale e indirizzo). Deve contenere la data e il luogo di redazione e la dichiarazione esplicita di dimissioni motivate da giusta causa, indicandone con chiarezza l’effetto immediato (cioè la volontà che il rapporto si intenda risolto senza periodo di preavviso in ragione della gravità dei fatti denunciati). È fondamentale descrivere in modo circostanziato i fatti che costituiscono la giusta causa: riportare le date, i luoghi, i nomi delle persone coinvolte, le condotte specifiche contestate e gli eventuali episodi ripetuti, in modo che sia chiaro il motivo per cui la prosecuzione del rapporto è divenuta impossibile o insopportabile.
Nella lettera vanno richiamate eventuali comunicazioni già effettuate all’azienda (se sono state presentate lamentele, esposti, segnalazioni o richieste di intervento) con le relative date e modalità di invio; va inoltre indicata l’eventuale documentazione a supporto che si allega (copia di e-mail, messaggi, verbali, certificati medici, testimonianze) e la disponibilità a fornire ulteriori elementi o dichiarazioni. Occorre richiedere espressamente la liquidazione di quanto dovuto alla data di cessazione del rapporto, specificando la richiesta del prospetto di liquidazione finale comprensivo di retribuzione maturata, ratei di ferie e permessi non goduti, TFR, eventuali indennità e ogni altro credito, nonché l’emissione dei documenti amministrativi necessari al lavoratore (busta paga finale, certificato di servizio/attestazione di servizio, documentazione contributiva).
La lettera deve essere sottoscritta dal lavoratore e contenere un recapito aggiornato (indirizzo postale e, se possibile, indirizzo PEC o e‑mail e numero di telefono) per la comunicazione dell’avvenuta ricezione e per la gestione delle pratiche di fine rapporto. È buona prassi indicare la modalità di trasmissione prescelta per la lettera (ad esempio invio tramite PEC o raccomandata con ricevuta di ritorno) e richiedere esplicitamente una conferma di ricezione scritta da parte dell’azienda. Infine, è utile precisare che con la presente il lavoratore si riserva di tutelare i propri diritti in sede giudiziaria o sindacale qualora non vengano rispettati i propri diritti, e allegare copia dei documenti probatori; prima dell’invio conviene comunque verificare il testo con un consulente del lavoro, un avvocato o il sindacato per adattarlo al caso concreto e garantire correttezza formale e tutela procedurale.
Esempi dimissioni per giusta causa
Modello 1 — Dimissioni per giusta causa (generico)
Oggetto: Dimissioni per giusta causa ai sensi dell’art. 2119 c.c.
Con la presente comunico la mia immediata risoluzione del rapporto di lavoro per giusta causa, ai sensi dell’art. 2119 c.c., per i gravi fatti verificatisi in data/e [indicare date] che rendono impossibile la prosecuzione del rapporto. Tale decisione è motivata da fatti e comportamenti che ledono in maniera irreparabile il rapporto di fiducia e la mia integrità professionale e personale (descrizione sintetica dei fatti: [breve descrizione]).
Chiedo che la risoluzione del rapporto avvenga con effetto immediato e che mi siano liquidate tutte le spettanze dovute (retribuzioni arretrate, TFR, ferie non godute, indennità e contributi) nonché il rilascio dei documenti previdenziali e certificazioni inerenti il rapporto di lavoro. Allego copia della documentazione probatoria in mio possesso.
Distinti saluti.
Modello 2 — Dimissioni per giusta causa per mobbing/ molestie
Oggetto: Dimissioni per giusta causa per comportamenti di mobbing/ molestie
Con la presente rassegno le dimissioni per giusta causa ai sensi dell’art. 2119 c.c., con effetto immediato, a seguito di reiterati comportamenti di mobbing/ molestie posti in essere da [nome/ruolo del soggetto], verificatisi nelle date [indicare date] e descritti come segue: [descrizione puntuale degli episodi, eventuali testimoni, documenti e comunicazioni inviate all’azienda]. Tali comportamenti hanno prodotto un grave pregiudizio alla mia salute psicofisica, come comprovato dal referto medico allegato.
Preciso di aver segnalato i fatti a [Ufficio/Responsabile/HR] in data/e [date] senza che siano state adottate misure efficaci per porvi rimedio. Alla luce di quanto sopra, la prosecuzione del rapporto è divenuta impossibile.
Chiedo la liquidazione immediata di tutte le spettanze spettanti, il riconoscimento di eventuali danni e il rilascio della documentazione necessaria per il perfezionamento della cessazione del rapporto.
Modello 3 — Dimissioni per giusta causa per mancato pagamento della retribuzione
Oggetto: Dimissioni per giusta causa per mancato pagamento della retribuzione
Con la presente comunico le dimissioni per giusta causa ai sensi dell’art. 2119 c.c., con effetto immediato, per il mancato pagamento delle retribuzioni relative al/i mese/i di [indicare mesi/anni], nonostante i ripetuti solleciti inviati in data/e [indicare date]. La situazione di inadempimento aziendale ha causato gravi difficoltà economiche e rende impossibile proseguire il rapporto di lavoro.
Chiedo la tempestiva liquidazione delle retribuzioni arretrate, il pagamento delle competenze accessorie (TFR, ferie, indennità), nonché la comunicazione e consegna di tutta la documentazione contabile e previdenziale relativa al rapporto di lavoro. Allego copia dei solleciti inviati e delle comunicazioni ricevute.
Modello 4 — Dimissioni per giusta causa per modifiche unilaterali delle mansioni (demansionamento)
Oggetto: Dimissioni per giusta causa per demansionamento/ modifica unilaterale delle mansioni
Con la presente rassegno le dimissioni per giusta causa ai sensi dell’art. 2119 c.c., con effetto immediato, a causa della modifica unilaterale delle mie mansioni operata in data [indicare data], consistente in [descrivere la modifica: riduzione di mansioni, attribuzione di mansioni inferiori o non coerenti con il profilo contrattuale]. Tale provvedimento è avvenuto senza il mio consenso e ha determinato un grave pregiudizio alla mia posizione professionale e alla retribuzione.
Ho tempestivamente segnalato ed eccepito la questione a [Responsabile/HR] in data [indicare date], senza che venisse ripristinata la situazione precedente. Per questi motivi, ritengo sussistere la giusta causa per la risoluzione immediata del rapporto.
Si richiede la liquidazione di tutte le spettanze dovute e il rilascio dei relativi documenti contrattuali e previdenziali.
Modello 5 — Dimissioni per giusta causa per violazione norme di sicurezza / infortunio
Oggetto: Dimissioni per giusta causa per gravi violazioni delle norme di sicurezza
Con la presente comunico le dimissioni per giusta causa ai sensi dell’art. 2119 c.c., con effetto immediato, a seguito di gravi e reiterate violazioni delle norme di sicurezza sul luogo di lavoro verificatesi in data/e [indicare date], che hanno comportato un concreto rischio per la mia incolumità e, nel caso specifico, l’infortunio occorso in data [indicare data] (si allega certificato medico). Nonostante le segnalazioni presentate in data/e [indicare date], non sono state adottate le misure necessarie per ripristinare condizioni di lavoro sicure.
A fronte di quanto esposto, la prosecuzione del rapporto risulta impossibile e pericolosa per la mia salute. Chiedo pertanto la risoluzione immediata del rapporto con la conseguente liquidazione di tutte le spettanze dovute, il riconoscimento degli eventuali indennizzi e il rilascio della documentazione necessaria per il perfezionamento della cessazione del rapporto.